華為稅務(wù)總監(jiān)總結(jié)的30年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)手冊(cè)：條條精辟，句句受用！

本文由財(cái)春教育丨財(cái)稅審職業(yè)發(fā)展研究中心出品

為了給大家更好的閱讀體驗(yàn)，下面我們將以**人稱，介紹梁紅星老師的職場(chǎng)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。

職場(chǎng)馳騁30多年，我待過稅務(wù)局，進(jìn)過外企（惠普、卡夫食品），在“四大”德勤做過稅務(wù)經(jīng)理，在華為做過稅務(wù)總監(jiān)……

今天我將30多年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和感悟，進(jìn)行總結(jié)歸納，分享給大家，希望財(cái)稅人看了之后，能有所啟發(fā)。

我在稅務(wù)局待了5年多，從小白開始，一邊學(xué)習(xí)一邊實(shí)踐，才逐漸邁入了財(cái)稅的大門。這5年時(shí)間，對(duì)我以后的工作影響巨大，可以說日后很多的發(fā)展都得益于這5年的積累。所以這段時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)和感受，對(duì)于剛工作的財(cái)稅人來說，非常有用：

一、稅務(wù)局工作經(jīng)歷啟示

1、通過考證來學(xué)習(xí)財(cái)稅知識(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，能夠強(qiáng)迫、督促自己進(jìn)行有效學(xué)習(xí)。

2、財(cái)稅專業(yè)實(shí)踐性很強(qiáng)，僅憑上課、讀書很難透徹的理解和把握相關(guān)理論，學(xué)以致用，在實(shí)操中反復(fù)體會(huì)，才是有效捷徑。

3、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)非常重要，基層工作經(jīng)歷也難能可貴。平淡且扎實(shí)的開始，才是后來成功的起點(diǎn)。

4、要做好財(cái)稅工作，不僅要對(duì)稅務(wù)政策法規(guī)有很好的理解，還要對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作、操作流程了解和知曉。

5、對(duì)新稅收法規(guī)的理解和把握，除了要仔細(xì)研讀法規(guī)本身的表述外，還要對(duì)比與以前規(guī)定的不同之處，特別是要關(guān)注相關(guān)稅收法規(guī)制定部門的權(quán)威解讀及宣傳介紹，同時(shí)也要參考業(yè)內(nèi)專業(yè)人士的相關(guān)分析和點(diǎn)評(píng)。

二、稅務(wù)機(jī)關(guān)職業(yè)發(fā)展參考

1、相對(duì)來說，稅務(wù)機(jī)關(guān)目前是直屬國(guó)家稅務(wù)總局的專業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)稅務(wù)政策、法規(guī)的理解和執(zhí)行是最權(quán)威和專業(yè)的。

2、稅務(wù)機(jī)關(guān)具聚集了很多優(yōu)秀的人才，其稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部也有一套非常優(yōu)越的人才培訓(xùn)、培養(yǎng)，競(jìng)聘上崗，輪崗的制度和機(jī)會(huì)（如若干屆全國(guó)領(lǐng)軍人才的選拔和培養(yǎng)，外派國(guó)外常駐的稅務(wù)官員等）。

3、稅務(wù)機(jī)關(guān)有最廣、最直接的客戶征管體系，特別是有監(jiān)控大客戶的高科技大數(shù)據(jù)系統(tǒng)（如金三系統(tǒng)），可以通過征管數(shù)據(jù)，更好地解企業(yè)，洞察行業(yè)，進(jìn)行有效經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅活動(dòng)分析進(jìn)而進(jìn)行有效征管和精準(zhǔn)稽查。

4、相對(duì)來比，稅務(wù)機(jī)關(guān)的收入、社會(huì)保障及福利比較穩(wěn)定和優(yōu)惠，在社會(huì)中享有較高的地位和尊重。

5、目前由于原來國(guó)地稅的合并，很多領(lǐng)導(dǎo)崗位由于編制有限，有些地方還有論資排輩，晉升困難，體制僵化的現(xiàn)象。相對(duì)大型企業(yè)和有名的中介來說，其收入并不是最高，沒有可比性。

6、稅務(wù)機(jī)關(guān)仍然是年輕人比較好的鍛煉和成長(zhǎng)的平臺(tái)。近些年來，有一些稅務(wù)官員從稅務(wù)機(jī)關(guān)到中介（如四大）、企業(yè)發(fā)展，他們很快都在中介及企業(yè)擔(dān)任主管，凸顯了其在稅務(wù)機(jī)關(guān)的專業(yè)積淀及良好背景的后發(fā)優(yōu)勢(shì)。

外企干了差不多四五年之后，我進(jìn)了華為，分別做過非洲片區(qū)的稅務(wù)總監(jiān)和歐洲片區(qū)的稅務(wù)總監(jiān)。在此期間，到訪過非洲和歐洲很多個(gè)國(guó)家，經(jīng)歷過很多驚險(xiǎn)、有趣的事情，也處理過很多各式各樣的稅務(wù)案件。

一、華為職場(chǎng)經(jīng)歷啟示：

1、面對(duì)突發(fā)困境，要沉著冷靜，勇敢面對(duì)、迎難而上。

2、財(cái)稅專業(yè)服務(wù)一定要配合企業(yè)的業(yè)務(wù)的需求。前線（市場(chǎng)）的壓力和挑戰(zhàn)會(huì)激發(fā)和促進(jìn)后端（財(cái)稅職能）的作用凸顯和技能提升。

3、總有新的、難的財(cái)稅問題和挑戰(zhàn)，快速學(xué)習(xí)，不斷解決問題才是財(cái)稅專業(yè)人員始終保持的常態(tài)。

4、財(cái)稅人員跟公司高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一定要把專業(yè)術(shù)語通俗化、簡(jiǎn)潔化和形象化，讓大老板聽得懂，領(lǐng)會(huì)快，這樣才能爭(zhēng)取到**的資源和支持。

5、國(guó)際化很大程度上是地方化的過程，尊重當(dāng)?shù)貙I(yè)人士，借力當(dāng)?shù)貙I(yè)中介，結(jié)合中國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)和文化特點(diǎn)，求同存異。

6、外部中介的專業(yè)意見，往往方案**，僅供參考。企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)負(fù)責(zé)人，最懂企業(yè)運(yùn)作的現(xiàn)實(shí)，必須勇于擔(dān)當(dāng)，抉擇次優(yōu)但是可行的方案，最終落實(shí)方案，這是企業(yè)稅務(wù)負(fù)責(zé)人的價(jià)值所在。

二、民企職業(yè)發(fā)展點(diǎn)評(píng)參考：

1、民企往往愿意集中資源、主動(dòng)承擔(dān)一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，把握商機(jī)，優(yōu)先迅速拓展業(yè)務(wù)。稅務(wù)經(jīng)理人既要保證和支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，更要堅(jiān)持守住專業(yè)底線，防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，珍惜個(gè)人職業(yè)信譽(yù)。

2、民企對(duì)稅務(wù)經(jīng)理人的權(quán)責(zé)定位是灰色和彈性的，因人而異，能者多勞，以對(duì)公司的作用而定。稅務(wù)經(jīng)理人要勇于擔(dān)當(dāng)，積極有為，以實(shí)際業(yè)績(jī)影響來爭(zhēng)取自己更大和更重要的權(quán)責(zé)。

3、在民企完全是結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)于形式過程并不是特別看重，稅務(wù)經(jīng)理人要力戒虛夸和作秀，務(wù)實(shí)肯干，注重落實(shí)細(xì)節(jié)，才能贏得企業(yè)的認(rèn)可和信任。

4、民企經(jīng)理人除了要有很好的稅務(wù)專業(yè)判斷外，還要積累豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，擁有與相關(guān)決策層的很好溝通和協(xié)調(diào)能力。

5、稅務(wù)經(jīng)理人獨(dú)立執(zhí)行和推進(jìn)解決稅務(wù)問題至關(guān)重要，能否給民企

控制住稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和帶來稅務(wù)收益，將直接關(guān)系到稅務(wù)經(jīng)理人的存留、升遷和獎(jiǎng)罰。

6、相對(duì)來說，民企的稅務(wù)經(jīng)理人工作壓力更大，變動(dòng)性多，危機(jī)感更強(qiáng)，于此匹配的收益（主要是獎(jiǎng)金和股票）也比較可觀。

我在2013年入職葛洲壩國(guó)際，作為集團(tuán)稅務(wù)專家主管全球稅務(wù)業(yè)務(wù)。在這里，我有了更為寬廣的舞臺(tái)，也有了更為廣闊的國(guó)際視野。同時(shí)，這段經(jīng)歷也讓我積累了豐富的全球稅務(wù)管理、監(jiān)控和項(xiàng)目稅收籌劃的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

一、葛洲壩國(guó)際職場(chǎng)經(jīng)歷啟示：

1、客觀、真實(shí)的了解和判斷項(xiàng)目所在國(guó)的財(cái)稅困難和求助，協(xié)調(diào)和整合集團(tuán)總部相關(guān)部門的資源和支持，鏈接兩端的能力是集團(tuán)總部稅務(wù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)和作用所在。

2、集團(tuán)總部稅務(wù)負(fù)責(zé)人不能僅僅在總部靠遙控、聽匯報(bào)，還必須要親臨現(xiàn)場(chǎng)，給與項(xiàng)目所在國(guó)及時(shí)的財(cái)稅專業(yè)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持。

3、央企集團(tuán)總部和境外項(xiàng)目公司的稅務(wù)管理制度、流程、操作辦法，大部分都需要從無到有，創(chuàng)建、規(guī)范和完善。

4、國(guó)際稅團(tuán)隊(duì)及海外財(cái)稅人員是一個(gè)不斷組建，培養(yǎng)，更新的過程。

5、海外重大項(xiàng)目的財(cái)稅處理方案，相關(guān)決策部門多，審批流程長(zhǎng)，內(nèi)控程序嚴(yán)，充分體現(xiàn)了集體決策的機(jī)制，同時(shí)也有耗時(shí)長(zhǎng)，效率低的情形。

6、集團(tuán)總部稅務(wù)負(fù)責(zé)人或稅務(wù)專家，在直接參與集團(tuán)最高層的相關(guān)會(huì)議中（如年初的工作計(jì)劃和預(yù)算分解，季度的工作匯報(bào)，年終的工作總結(jié)和決算評(píng)審），可以較好地領(lǐng)會(huì)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略，工作重點(diǎn)，更高地站位，全面地審視，以部門的專業(yè)管控和支持的角度配合公司集團(tuán)的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

二、央企職業(yè)發(fā)展點(diǎn)評(píng)參考：

1、在央企總部做國(guó)際稅負(fù)責(zé)人，關(guān)注的是全球稅，特別是相關(guān)東道國(guó)的稅務(wù)政策變化及企業(yè)在當(dāng)?shù)氐纳娑愂马?xiàng)，遇到一些重大境外稅務(wù)事項(xiàng)時(shí)（如金額較大的稅務(wù)稽查，重大的稅收籌劃方案），還必須需到境外現(xiàn)場(chǎng)了解情況，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，給與專業(yè)指導(dǎo)和幫助。

2、在央企總部可以借鑒外部顧問的部分建議，但是更多是根據(jù)集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)需要和現(xiàn)狀，主動(dòng)、獨(dú)立地創(chuàng)建、規(guī)范和完善集團(tuán)總部實(shí)用的全球稅務(wù)管理制度，流程和具體操作辦法，同時(shí)，需要組建、培養(yǎng)集團(tuán)總部的國(guó)際稅團(tuán)隊(duì)及海外財(cái)稅人員。

3、央企在海外發(fā)展時(shí)，尤其面對(duì)資金困難和稅務(wù)糾紛時(shí)，大多可以得到中國(guó)國(guó)家政府的大力支持和及時(shí)幫助。如：中國(guó)國(guó)家政策銀行的貸款和人保保險(xiǎn)，東道國(guó)的大使館和經(jīng)商處的支持，國(guó)家稅務(wù)總局的幫助做雙邊協(xié)定的磋商等。有困難，不忘求助國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)。

4、央企總部往往因決策機(jī)關(guān)（部門）和層級(jí)比較多，相關(guān)審批流程比較復(fù)雜，有時(shí)候會(huì)有重大稅務(wù)事項(xiàng)決策和解決時(shí)間長(zhǎng)，效果慢的缺陷。

5、在央企做國(guó)際稅的負(fù)責(zé)人要懂得抓大放小，既要看做事結(jié)果，更要注重行事的過程。其專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)感固然重要，但是溝通和協(xié)調(diào)能力更加重要。

6、在央企做國(guó)際稅負(fù)責(zé)人，其所接觸的層面和領(lǐng)域會(huì)更高和更廣，其成長(zhǎng)的機(jī)遇也更多和更難得。

2018年之后，我開始了創(chuàng)業(yè)，成立了“稅海之星”國(guó)際稅工作室，利用多年海外稅務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，我做了很多場(chǎng)專題講座和培訓(xùn)，也幫助了很多企業(yè)順利的“走出去”。

咨詢業(yè)自由創(chuàng)業(yè)職場(chǎng)經(jīng)歷啟示：

1、自己創(chuàng)業(yè)后，工作時(shí)間、辦公地點(diǎn)自由靈活，此時(shí)，自己更要有很好自律習(xí)慣和時(shí)間管理能力。

2、初始創(chuàng)業(yè)，出道很難，需要盡快讓客戶和社會(huì)的認(rèn)可，做培訓(xùn)、發(fā)文章、出專業(yè)書是**的自我宣傳和推介方式。

3、以往供職機(jī)構(gòu)（公司）光環(huán)成為歷史，很難依靠，只有與社會(huì)更多機(jī)構(gòu)合作共贏，才能生存和發(fā)揮自身特有價(jià)值。

4、咨詢業(yè)的特殊增值服務(wù)是：除了自身專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能外，還要有行業(yè)、業(yè)務(wù)的洞察，企業(yè)戰(zhàn)略和管控的站位和建議。

5、自由職業(yè)者，需要有一定的情懷，看淡經(jīng)濟(jì)收益，多做一些社會(huì)實(shí)事貢獻(xiàn)。

6、堅(jiān)持終生學(xué)習(xí)，習(xí)慣不斷挑戰(zhàn)，獨(dú)行遠(yuǎn)方是自由創(chuàng)業(yè)者的最終心靈歸宿。

做咨詢業(yè)的自由職業(yè)者評(píng)點(diǎn)參考：

1、做咨詢業(yè)的自由職業(yè)者，必須要在某個(gè)特定領(lǐng)域有很多年的經(jīng)驗(yàn)積累，有特殊的專業(yè)技能，以及一定的客戶人脈及社會(huì)影響力。

2、在創(chuàng)業(yè)初期，需要花費(fèi)很多精力和時(shí)間，去做宣介，樹立個(gè)人獨(dú)特的品牌。讓特定客戶圈認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)知。

3、沒有了領(lǐng)導(dǎo)的管束，人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單。但是“開放、合作、共贏”的與人與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，又是一種嶄新的，復(fù)雜的，持續(xù)挑戰(zhàn)的聯(lián)結(jié)方式。

4、沒有了過去供職機(jī)構(gòu)（企業(yè)）的平臺(tái)，創(chuàng)業(yè)者會(huì)時(shí)常經(jīng)受冷落和挫折，特別是在初創(chuàng)時(shí)期，經(jīng)濟(jì)收入上不穩(wěn)定，有巨大落差，因此創(chuàng)業(yè)者要堅(jiān)信自己，堅(jiān)持情懷，才能繼續(xù)走下去。

5、年輕人要選擇自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，要特別慎重考慮，有了一定工作經(jīng)驗(yàn)積累和家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的中年人，可以考慮自主創(chuàng)業(yè)。